Zu Beginn eines neuen Jahres steht die Welt vor bedeutenden Herausforderungen, deren volle Auswirkungen wir bisher nur erahnen können: geopolitische Spannungen und Kriege in unserer unmittelbaren Nachbarschaft, die zunehmende Erosion von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit durch neue populistische Bewegungen und der bislang ungebremste Klimawandel, der sich immer deutlicher in extremen Wetterereignissen und Umweltkatastrophen zeigt.

In unserer Reihe „Leadership, Philosophie und Human Impact“ beschäftigen wir uns derzeit mit den Ideen Immanuel Kants und deren möglichen Lehren für Führungskräfte. Angesichts der aktuellen Herausforderungen glauben wir, dass Kant heutigen Führungskräften folgende Erkenntnisse bieten könnte:

1. Geopolitische Spannungen und Kriege

In seinem 1795 erschienenen Essay „Zum ewigen Frieden: Ein philosophischer Entwurf“¹ betont Kant die Bedeutung von Frieden und internationaler Zusammenarbeit. Der Essay skizziert einen fiktiven Friedensvertrags zwischen den Staaten, der auf sechs „Präliminarartikeln“ und drei „Definitivartikeln“ basiert. Die „Präliminarartikel“ fördern Prinzipien wie Transparenz, Souveränität und ethisches Handeln in internationalen Beziehungen. Dazu gehören das Verbot geheimer Klauseln in Verträgen, die Achtung staatlicher Souveränität, die Abschaffung stehender Heere, die Vermeidung von Kriegsschulden, die Nichteinmischung in innere Angelegenheiten sowie das Verbot vertrauensschädigender Handlungen. Die „Definitivartikel“ fordern republikanische Verfassungen auf Basis von Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit, einen Völkerbund zur Sicherung des Friedens und kosmopolitische Rechte, die den freien Handel und die freie Bewegung von Menschen ermöglichen.

Für heutige Führungskräfte sind diese Werte nach wie vor von hoher Relevanz. Nachhaltiger Erfolg kann durch ethisch fundierte Entscheidungen erzielt werden, die zu einer gerechteren und stabileren globalen Gemeinschaft beitragen. Aus Kants Essay ergeben sich für heutige Führungskräfte folgende Empfehlungen:

• Förderung internationaler Kooperationen und Allianzen: Kant plädiert für einen Bund souveräner Staaten zur Sicherung des Friedens. Im Geschäftsumfeld könnte dies bedeuten, dass Führungskräfte Partnerschaften mit anderen Organisationen und Institutionen aufbauen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Vertrauensbasierte Kooperationen können Risiken in Lieferketten minimieren, Innovation fördern und Resilienz in Krisenzeiten stärken.

• Transparenz und ethisches Handeln fördern: Kants Forderung nach Offenheit in Verträgen legt nahe, dass Transparenz und Ethik in allen Geschäftsbeziehungen wichtig sind. Führungskräfte sollten sicherstellen, dass ihre Organisationen ehrliche, faire und transparente Praktiken anwenden, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu stärken.

• Globale Verantwortung und Nachhaltigkeit übernehmen: Kant fordert Weltbürgerrechte und die Achtung aller Menschen. Demnach sollten Führungskräfte über ihre wirtschaftlichen Ziele hinaus den globalen Einfluss ihrer Entscheidungen berücksichtigen, Umwelt- und Klimaschutz betreiben, faire Arbeitspraktiken sicherstellen und soziale Gerechtigkeit fördern.

2. Populistische Bewegungen

Angesichts der Bedrohung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit durch populistische Bewegungen würde sich Kant vermutlich auf die zentrale Rolle von Vernunft, Autonomie und Moral beziehen. Für Führungskräfte bedeutet dies:

• Aufklärung und eigenständiges Denken fördern: Kant definiert Aufklärung als „Ausgang des Menschen aus seiner selbstverschuldeten Unmündigkeit“² und fordert, die eigene Vernunft zu nutzen. Führungskräfte sollten eine Kultur des kritischen Denkens und offenen Dialogs fördern, um Manipulationen und vereinfachender Rhetorik entgegenzuwirken.

• Republikanische Prinzipien stärken: In „Zum ewigen Frieden“ betrachtet Kant den Republikanismus als ideale Regierungsform, da er Gewaltenteilung und Rechtsstaatlichkeit unterstütze. Führungskräfte sollten transparente und faire Entscheidungsprozesse anstreben und so Vertrauen innerhalb ihrer Organisationen und in der Gesellschaft fördern.

• Öffentlichen Diskurs und Mündigkeit fördern: Kant betonte die Bedeutung der Bildung für die Entwicklung mündiger Bürger und sah die öffentliche Nutzung der Vernunft als wesentlich für den Fortschritt der Gesellschaft an. Führungskräfte sollten daher kritisches Denken fördern und den offenen internen und externen Dialog mit relevanten Gruppen unterstützen, um Polarisierung entgegenzuwirken und gemeinsame Lösungen zu finden.

3. Klimawandel

Angesichts fortschreitender Auswirkungen des Klimawandels würde Kant wohl dazu aufrufen, sich von Vernunft leiten zu lassen und moralischer Verantwortung gerecht zu werden, um die Gesellschaft und unseren Planeten zu schützen:

• Verantwortung für die Menschheit übernehmen: Der kategorische Imperativ³ erfordert Handlungen, die als universelle Gesetze gelten könnten. Führungskräfte sollten Entscheidungen treffen, die der gesamten Menschheit zugutekommen, den Klimawandel bekämpfen und eine lebenswerte Zukunft für alle sichern.

• Nachhaltige Geschäftsmodelle etablieren: Für Kant waren Achtung vor der Natur und ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt eine moralische Pflicht des Menschen. Führungskräfte sollten mit ihren Stakeholdern in einen offenen Dialog über die Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten eintreten und gemeinsam nach noch nachhaltigeren Geschäftspraktiken suchen.

• Globale Zusammenarbeit fördern: Kants Idee einer internationalen Föderation der Staaten zum Erhalt des Friedens lässt sich auf Klimaschutzmaßnahmen übertragen. Führungskräfte sollten globale Initiativen unterstützen und sich an kollektiven Lösungen beteiligen, um den weltweiten Herausforderungen des Klimawandels zu begegnen.

Schlussgedanken und Neujahrswünsche

Im Sinne Kants wünschen wir Ihnen die Weisheit, nach universell gültigen Prinzipien zu handeln, die das Wohl der gesamten Menschheit fördern. Mögen Ihre Entscheidungen von Transparenz und Ehrlichkeit geprägt sein und zu Vertrauen sowie Frieden in einer Welt voller Spannungen beitragen. Setzen Sie sich für demokratische Werte ein und engagieren Sie sich aktiv im Kampf gegen den Klimawandel durch nachhaltiges Handeln. Mögen Vernunft, Moral und ein tiefes Verantwortungsbewusstsein Ihr Handeln im kommenden Jahr leiten und Ihnen damit persönlichen, unternehmerischen und gesellschaftlichen Erfolg bringen.

Jan Kiel & 
The Human Impact Group